Abogados especialistas en despidos en Palma de Mallorca

驴Qu茅 es el despido improcedente?

El despido improcedente es aquel que tiene lugar fuera del marco que contempla la ley. El empleador puede despedir al trabajador por razones disciplinarias u objetivas, pero cualquiera de ellas deber谩 ser probada. En caso contrario, el juez puede determinar谩 que el despido es improcedente, ante lo cual el empresario podr谩 optar entre readmitir al trabajador en su mismo puesto con el mismo salario o, en su defecto, por la indemnizaci贸n.

Cu谩ndo un despido es improcedente en Palma de Mallorca

Si llevamos lo anterior a la pr谩ctica, podemos apelar al ejemplo de Marta, quien es despedida por reiteradas ausencias injustificadas. Aunque esto haya ocurrido en la realidad, el empresario deber谩 estar en condiciones de probar su veracidad.

Cuando el trabajador que ha sido despedido recurre a una decisi贸n judicial para que el despido sea declarado improcedente y esto ocurre, el empresario tiene dos opciones:

  • Readmitir al trabajador
  • Proceder al pago de la indemnizaci贸n

Cuando hablamos de la readmisi贸n, esta debe ser en las mismas condiciones en las que se encontraba el trabajador antes de su despido. En este caso, tambi茅n se le deber谩n pagar los salarios de tramitaci贸n.

Dado que el despido disciplinario carece de indemnizaci贸n, cuando este es declarado improcedente por el juez, la segunda opci贸n del empresario es pagarle la indemnizaci贸n correspondiente al trabajador para as铆 no tener que readmitirlo en la empresa. En tal caso, lo que corresponde que le pague son cuarenta y cinco d铆as de salario por a帽o trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y de treinta y tres d铆as de salario por a帽o trabajado desde el 12 de febrero de 2012 en adelante.

Si existe un per铆odo trabajado que sea menor de un a帽o, se prorratear谩 por los meses trabajados. El m谩ximo de mensualidades es de veinticuatro o de cuarenta y dos, dependiendo si la relaci贸n laboral tuvo inicio antes o despu茅s de la reforma laboral.

El empresario tiene un m谩ximo de cinco d铆as a partir de que es notificado de la sentencia judicial al respecto para optar entre ambas opciones.

驴Qu茅 ocurre si el empresario no se manifiesta?

Cuando el empresario no le da a conocer al trabajador su decisi贸n, queda por sobreentendido que ha optado por la readmisi贸n.

Si el empresario, despu茅s de haber optado por la readmisi贸n, no le devuelve al trabajador su puesto y salario anterior al despido, este 煤ltimo puede llevar la situaci贸n al Juzgado para que la relaci贸n laboral quede extinta y el empresario se vea obligado legalmente a pagarle los salarios de tramitaci贸n y el despido improcedente.

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