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La LO 5/2010, de 22 de junio, ha introducido un nuevo supuesto t铆pico asimilado al trato degradante, consistente en el acoso laboral. De esta manera, se lleva al plano legislativo el fen贸meno del acoso psicol贸gico o mobbing, una de las formas de acoso que m谩s atenci贸n han recibido los 煤ltimos tiempos. La ley penal refleja la evoluci贸n de la sensibilidad social respecto de varias formas de hostigamiento o acoso psicol贸gico. Ya lo hizo con la tipificaci贸n del acoso sexual en 1995 y la posterior ampliaci贸n producida en 1999 a supuestos de acoso horizontal, y ahora lo hace con el acoso laboral, y tambi茅n con el asedio inmobiliario, recogido en el tercer p谩rrafo del mismo precepto. Estas decisiones de incriminaci贸n de conductas hasta ahora desprove铆das de relevancia jur铆dico-penal responden a demandas de intervenci贸n frente a formas de victimizaci贸n generadoras de un importante impacto ps铆quico, respecto a las cuales un n煤mero cada vez mayor de agentes sociales plantea la necesidad del recurso al derecho penal, a medida que las circunstancias y los efectos de estas situaciones son m谩s estudiadas, conocidas y difundidas.

La conducta t铆pica se describe en t茅rminos bastante restrictivos y, seg煤n lo que prev茅 el p谩rrafo segundo del art铆culo 173.1, se configura en torno a cuatro elementos:

1) Se incrimina solo el acoso vertical, ya que se exige que el autor act煤e prevaleci茅ndose de una relaci贸n de superioridad en el 谩mbito de una relaci贸n laboral o funcionarial.

2) Los actos tienen que ser hostiles o humillantes.

3) Se exige reiteraci贸n, lo cual implica la necesidad de constatar la existencia de una cierta pauta de conducta en el asediador.

4) El hecho tiene que representar un acoso grave para la v铆ctima.

Respecto al 煤ltimo elemento, el tipo es cuidadoso a la hora de precisar que no han de llegar a constituir trato degradante, lo cual se corresponde con el sentido de la opci贸n incriminadora, de forma que se elevan a la condici贸n de delito y se asimilan al trato degradante actos que no merecer铆an esta consideraci贸n si no se hubieran producido en el contexto laboral o funcionarial y en las condiciones de superioridad y reiteraci贸n mencionadas.

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