Abogados expertos en solicitar la conciliaci贸n laboral y familiar

驴Qu茅 es y qu茅 significa la conciliaci贸n laboral y familiar?

Con el prop贸sito de dar mejora a los derechos de los trabajadores, evitar la discriminaci贸n y lograr la conciliaci贸n entre la vida laboral y la familiar, el gobierno del presidente Pedro S谩nchez ha introducido medidas urgentes en la legislaci贸n laboral a trav茅s del Real Decreto de ley 6/2019, del 1 de marzo. Con esta nueva legislaci贸n se pretende dar respuesta y soluci贸n a tem谩ticas tan sensibles y controvertidos como el embarazo, los permisos retribuidos ante el nacimiento de un hijo, el aumento de razones para un despido nulo y el derecho de informaci贸n de los representantes legales de los trabajadores.

Leyes que concilian la vida laboral con la familiar en Palma de Mallorca

Embarazo durante la etapa de prueba: las trabajadoras en estado de gestaci贸n pasan a estar amparadas por la ley desde el comienzo del embarazo hasta el nacimiento del beb茅. Cabe destacar que la trabajadora no est谩 obligada a notificar a la empresa de su embarazo, por lo que no podr谩 ser despedida, ya sea que la empresa sepa o no de su estado de gestaci贸n. Sin embargo, la ley deja una puerta abierta para que el empresario pueda despedirla durante el per铆odo de prueba por razones ajenas al embarazo.

Extensi贸n del permiso de lactancia: tanto la madre como el padre tienen derecho a solicitar el permiso de lactancia, el cual solamente podr谩 ser limitado cuando lo soliciten ambos al mismo tiempo si es que trabajan en la misma empresa, ya que no es un derecho transferible. Al tratarse de un derecho acumulable, se pueden sumar todas las horas que le corresponden al trabajador desde su reincorporaci贸n hasta que el beb茅 cumple los nueve meses. Tambi茅n es posible solicitar la reducci贸n de la jornada para entrar media hora m谩s tarde o salir media hora antes hasta los nueve meses del beb茅.

Adaptaci贸n de la jornada para conciliar la vida laboral con la familiar: si se tiene un hijo menor de doce a帽os y el convenio no especifica nada al respecto, la trabajadora puede optar por solicitar una adaptaci贸n聽 de su jornada laboral o trabajar de forma remota.

Registro de salario: el empresario est谩 obligado a llevar un registro de los salarios, el cual debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones extrasalariales. Todo trabajador tiene derecho a acceder a dicho registro con su representante legal. Si la empresa cuenta con un m铆nimo de cincuenta empleados y uno de los sexos percibe un salario superior al otro en un veinticinco por ciento o m谩s, debe existir una justificaci贸n que indique que tal diferencia no corresponde al sexo de los trabajadores.

Despido nulo: ser谩 nulo el despido de trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero por ejercer el derecho a la tutela judicial efectiva. Por otra parte, si los trabajadores que gozaron de excedencia o de una reducci贸n de jornada para conciliar la vida familiar con la laboral son despedidos, deber谩n acreditarse razones objetivas para dicho despido, ante lo cual se tendr谩 que explicar por qu茅 el despido incurri贸 sobre este trabajador en espec铆fico y no sobre otro.

 

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